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採用・人事に関わる当社の特徴（応募者は必読）

当社では、社員のキャリア形成促進を目的に、ジョブオーナーシップシステムを試験的に採用しています。
ジョブオーナーシップシステムとは、社員自らが業務目的・マイルストン毎の進捗評価方法および評価基準・報酬を予め企画し、当社経営との合意の上で実行する仕組みを指します。
社員は、ジョブ完了毎に自己評価および経営からの業績評価を受けます。企画プロセスはいわば提案活動であり、社員の熱意・創意工夫・能力の総合力が養われます。
また、ジョブ完了毎に受けるフィードバックは、次のジョブをより良いものにする為のアイデアの源泉になるはずです。さらにはこの仕組みを通じて、社内に多くの建設的な会話が生まれることも狙いとしています。
これは当社の経営理念に関わる重要な制度であり、試行錯誤しながらも、永続させるべきあり方としています。

現在、下記の職種を募集中しています。

Industry Analyst担当（インターン、若干名）

航空産業に関する情報収集分析を担当して頂きます。
これまで当社が実施した分析の視点は、マクロ経済・産業・企業と多岐に及びます。
当職種もジョブオーナーシップシステムの対象ですが、担当者の経験度を鑑み、業務指示の具体レベルは調整されます。
大学（院）生を対象とし、応募時に一定以上の英語力を必要とします。

Media担当（若干名、他職種の採用状況を考慮）

当社のメディア事業戦略の立案と遂行を担当して頂きます。
コンテンツマーケティングあるいはキュレーションにおいて実績をお持ちの方が対象です。英語が堪能であることが応募に必要です。

International Business Development担当（若干名、他職種の採用状況を考慮）

当社の海外業務提携を担当して頂きます。英語およびフランス語が堪能であることが応募に必要です。

応募の際は、電子メールにて「履歴書」「志望動機書」をPDFにて、info@hyappenmarketing.comまでお送りください。
審査の上、書類選考を通過された方にのみ、面接日程調整のご連絡をします。